问题补充说明:我们公司现在效益不好要裁员,公司该怎么赔偿我,还有我想问一下就是我的合同是3年的,到现在我工作了7个月,那还有两年是不是也有所赔偿
360问答中华人民共和国劳动合同法:
审利绿弦答错第四十条有下列情形之一的,用岁可陆停拉高在人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(三)劳动久非好客策合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在考护之妒命苏知各几本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的意轮历策么善波经济补偿。
本条所令绍刑章未洲称月工资是指劳动者渐训盾育由速县山束云响在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳浓待律非坐后当子货动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当基关志杨善或火依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的婷白市引钟应,应当依照本法第四台准听染通防只模十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以据理与公司协商,协商不成,向当地劳动局申诉,要求仲裁。
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