若劳动合同或规章制度的约定或规定未将入职未满一年的劳动者排除在外，则用人单位应按约定或规定发放。在司法实践中，劳动仲裁委员会或法院一般会按劳动者的在岗时间，支持一定比例的年终奖。例如你上了3个月班，则3除以12（1年12个月），再乘耐闭渣以年终奖1.0系数的绩效，得出的结果即为你的年终奖。但法律并没有强制性规定年终奖必须发放，因此若公司规定未满一年无年终奖，则不发放年终奖。
一、年终奖发放。
①法律并没有强制性规定年终奖必须发放。是否发放年终奖属于用人单位的经营自主权。
②如劳动合同或规章制度明确约定或规定发放，则应当发放。
③如果劳动合同或规章制度没有明确约定或规定，若同岗位的其他劳动者在相同条件下均已发放，则用人单位不应区别对待。
二、年终奖发放时间。
①如何发放属于用人单位的经营自主权，法律并无强制性规定。
②若劳动合同或规章制度明确约定或规定年前发放，则应当年前发放。
③实践中，有些劳动密集型企业为了让劳动者年后继续上班，常在年过后发放年终奖。
若劳动合同或规章制度的约定或规定应当发放且未将入职未满一年的劳动者排除在外，则用人单位应按约定或规定发放。在司法实践中，劳动仲裁委员会或法院一般会按劳动者的在岗时间，支持一定比例的年终奖。
若劳动合同或规章制度约定或规定应当发放且未将提前离职的劳动者排除在外，则用人单位应当按约定或规定发放。在司法实践中，昌悄若已对劳动者进行年终考核，劳动仲裁委或法院一般也会按照劳动者的在岗时间，支持一定比例发放。
参考资料：浙江在线-入态羡职未满一年、提前离职，能否要求年终奖
标签：年终奖,未满,一年
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