问题补充说明：面试了一个公司，民营的，公司很大，也很正规，环境也好，本来有3个职务缺人，文员，采购助理（负责协助采购经理），董事长秘书。由于本人跳行比较大，所以和面试的人说我先从采购助理做起吧，给他开开车，搬搬东西打打下手什么的，也不知道怎么的，最后董事长... 面试了一个公司，民营的，公司很大，也很正规，环境也好，本来有3个职务缺人，文员，采购助理（负责协助采购经理），董事长秘书。由于本人跳行比较大，所以和面试的人说我先从采购助理做起吧，给他开开车，搬搬东西打打下手什么的，也不知道怎么的，最后董事长说你给我当男秘书吧，我当时就蒙了，首先没经验，再有信心不足，工资每个月试用期1200，转正1500，希望大家给我点建议，我需要去做这份工作吗？没分了，望大家理解 展开
首先我想说的是，男秘书和女秘书从工作要求360问答上和工作内容上没什么区别，都是秘书，但如果用人者有超出工作以外的想法和要求，那男秘书和女秘书就不是一回事了。。
对于职业发展，有的认为专业能力起决定作用，有的人认为思维和角色意识起决弦言城民小节式定作用，我个人祥耐偏向于后者。
记得有人说过，从一个人的社交圈就可以判断出一个人的生存状态，这是有一定道理的，所谓鱼找鱼，虾找虾，青蛙不找癞蛤蟆，人的交往都有一定的“门当户五阻曲对”。而且，人的成长变化受其日常所接触的各类信息和情形影响很大。
虽然这个董事长秘书的薪酬不高，但这个职位却可以让你比别人更多机会接触到董事长，并在他身边感受他的思维习惯和角色定位、处事办法，这个机会不是能用短期的金钱来衡量的。做培训的常讲一句话：读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路！虽然这句话有行业自我标榜和宣传的成本，但并影响它的价值。学习和模仿成功人士，我们广察角免全模纪独成功的成本会降低很多，成功的几率也会大很多。
我有过类似的实际经历，在之前工作过程中，因为岗位原因，能够很多时间跟在老总身边，两年的时间里我收获的不是别人眼里的“红人”这个虚荣，而是更真切的了解了作为企业的老总，他的快乐和忧伤，他对人和事的希望，他面对困难时的调黑南状万酸境反应，他解决矛盾的办法。在后面的工作经历中，我总是能谨帆春够将自己的工作做局落得更能得到上司的认可，虽打降导止观农然我已经更换了工作平台，换了老板。我觉得那两年的时间和精显根经历是我的一笔财富！
如果是我，我会选择这个工作！我会努力做一个好秘书，与男女无关。轿携
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