招聘信息怎么写能吸引人

一、表现出企业亮点

企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区史游神明算少杂域。

否则，就要加一句话简介360问答，比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司养，注册资金****】等，言简意赅地表达出公司的亮点。

二、职位名称要说清楚

要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描针编述更令人一目了然。

三、岗位职责描述精准

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什发互望么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?

在描于扩型怕香县距述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。

四、注明好薪资待遇

要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告倍却远超真军坐周采中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。

因此，对于每个顶顾候职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。

五、公司地点写完整

在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道，互联网是全球花抓别地假上复性的，地球上任何一个地方的人都可以通过顾首春括互联网看到你的招聘烟广告。

六、增加内容趣味性

在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。

尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。

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