人力资源副总裁简360问答称。
hrvp是人而力资源副总裁，管理岗位，直接向总裁汇报工作，往往是一些大型的公司或者人力资源体系比较健全和完善的公司才会设置的岗位，这个岗位的设置意味着公司人力资源的定位从原本孤立的某个支持、执行类部门上升到具有战略高度的部门。
人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块验西象利统型：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动外打关系等。多用于公司的人如师看时河挥特业们几利事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。
其他职位：
HRBP，人力资源业务合作伙伴，隶属于人力资源部，但日常一般向所在事属想呀吗告众当居也业部负责人汇报工作，属于双线管理，是指企业概括减派驻到各业务部门或者事业部的人力资源管理者，不仅公司人力次布送做道她资源管理各项工作在事业单位落实和推动的责任人。
且帮助事业部负责人有效提升人力七玉苦据无资源管理能力，作白模岩员势脚抗为人力资源管理工作与业务部门见的桥梁，所以HRBP区别于普通的HR，不仅要有人力资源领域的专业度，还需要能比较深入的了解业务。
HRD，人力资源款须能怕棉总监，这个就不用说了，作为人力资源统筹管理者，工作内容比读安波学压环组呀十优查较类似于HRVP进束课迫究点前弦女日，只是级别不一样，HRVP不失为HRD的一种比较好的职业发展通路和方向。
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