如果真的推行2.5天的休假模式，那么我认为并不会直接选用周五下午直接放假，这样的方式。因为这样一来的话，每一周工作休息的时间太长，会导致一些工作的正常安排。很多上班人员对于休假都非常的在意，毕竟这涉及到他们的切实利益，休假增多，工资不变的情况下，意味着自己的单位产出更多。对于员工来说，不仅能够提高他们的生活品质，也可以提高他们的产能。
第一，每周2.5天的假期应该如何如何安排？
在此前为了能够推动旅游产业，就提出要推动2.5天假期实行错峰消费制度。所以在一些旅游景区周边就开始实行这样的工作制度，一般情况下还是安排在周五下午额外加上周末两天的时间，形成2.5天的假期。不过在当时因为疫情的影响，却并没有取得很好的效果。所以我认为2.5天的假期应该分开安排，这样不仅可以让员工有更好的休息，同时也不会导致时间的浪费。
第二，在执行的过程当中会遇到哪些难度？
在执行过程当中，我认为碰到最大的难度就在于绝大多数的个人，企业都没有办法做到这一点。从全国统计的数据来看的话，目前国内能够实行双休的公司都是极为稀少的。所以直接推行2.5天的假期，基本上国内私企的大多数员工都没有办法享受到这个福利待遇，最后只能是由机关单位的人执行。
第三人社部给出的回答。
人事部面对政协委员的提问直接表示现在的工作制度以及标准是考虑到我国的经济发展水平以及人口就业问题综合制定的。这样有利于劳动者的身体健康以及休息权益能够得到保护。浩然进行改动文化并不符合我国现行的经济发展以及员工的真实诉求。
上班的方式发生了很大的变化，然后也鼓励企业设立ab岗，实行错时上下班，以及延时办公等一些方式，这样的话能够保证每周的工作时间，可以有2.5天的假期。
可以选择自己调休，可以选择在星期五的上午完成工作，下午开始放假，也可以选择周六周日加星期一的早上，都比较合适，但是每个公司的规定不一样。
上班的方式会通过设立ab岗，错开上下班的时间，或者有效延时办公，倒班，调休，等方式进行相应的调整。
可能会规定新的上班制度，也会有新的上班时间，公司会根据实施的假期情况，对员工的休息状态做出调整。
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