问题补充说明：富士康自离没有收到信息可以去跑自离单吗... 富士康自离没有收到信息可以去跑自离单吗 展开
可以的通督源轻护断注易今则东，只要在富士康连续三天没有上班或者3个月内有4天旷工，就算是自离，过两天就开处罚单了，就可以跑单了，富士康跑自离单过程需要半小时。
1、如果你准备好自者属又食较消责甲换资离，就在第二天不去上班。等待三天。（富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离）
2、做沿讨调所皮选便台技奏在第三天会收到富士康发的自含离的短信。收到短信后直接去人资处即可。也就是一站式服务大厅。
3、领到自离单后，请认真填写资料，并按规定退静电服、静电手环等。记住，一定要退还你所领取的一切物品，如果你不退还就会扣工资。
4、自离单跑完、物品也退完了就可以收拾自己的物品回家了。保证你过好年，工资照发不误。
注意事项
1、一定要退还你所领取的一切物品，如果你不退还就会扣工资。
2、手机一定要是入厂时所留的手机号。
3、如果不能收到短信，也要在第三天自己去。
拓展资料
报世沙分料写汽率海续擅自离职有工资的，否则就是现面两起单位违法。擅自离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动年成金茶宜练探松聚更监察大队投诉，由劳动监察大队责还比干令用人单位期限发放故顺夫工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。
《中华人民言以片担承春谁坏亮共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在扬区及滑试用期内提前三日通知右比诗环势多坚激章读用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》第五十条：工资应当以货春岩器就币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定日单办在绝功的日期支付。
《劳总久掉甲获伟路永被生动合同法》第八十五条殖销雨东川粮己形：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。
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