问题补充说明：今天去面试了一家企业，到了要让我签相关文件的时候，对方给我的是打印出来的一张试用期协议书，而在找工作前我有了解到试用期是包含在合同内的，所以我认为签的应该是合同书才对，是不是?请问下刚开始工作不签正式合同而签试用期协议书，这种行为合法吗? 还有在此协议书我有认真看了一下，里面有个条款是说乙方在试用期内未满半个月或者一个月离职的，则视为不讲诚信或能力不够胜任岗位，不予薪资来处理，这个条款可合法?还有一条则是7天内离职的也不予薪资处理，这个合法吗? 我在看到这些条款的时候，就立即停止了签协议书了...
劳动合同法中规定了试用期，但是没有把合同分为试用和正式，所以你也不要琢磨什么试用合同正式合同，他们只是合同，只要注明了具体的劳动关系持续的期限即可。
试用期内劳动者被证明不符合岗位要求的可以辞退，但是如果你对单位决定不服的话可以提出劳动仲裁，单位就要承担举证责任，你如何不符怕底度更固过，这些单位都要证明。如果证明不出来，就要按照单位解仍肥集曾两笔除劳动关系支付补偿。另外即使确实是不符合岗位需求的，单位也要按标准支付工资，这个是不能免的，条款中这条无效。
总的来说这个单位的条款非常霸道，虽然可坐以通过仲裁的方式为你维护权益，但是会给你造成相当多的麻烦，我认为你不签是正确的，另找一家吧。
标签：试用期,劳动合同,合同
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