1、平时考核，即针对公务员平时工作而进行的曰常考察，主要是记录平时的工作表现，为定期考核积累资料，不直接导致奖励和惩戒。
2、定期考弱送巴来帮送别抓兴核，指有计划地每隔一段时间洲明考买对公务员进行的比较全面的考察全器与举坐额，是一种定期的工作总评，评比结果将会导致奖惩或调动等人事管理活动的进行。
3、专门考核，即针际调青输对某些特定事件或能力的考察和评价。
意义：
实行公务员考核制度，有利于加强对公务员的管理来自。公务员的管理制度包括职位分类、考核、奖惩、升降、任免360问答、培训、工资福利状某看才训等项内容。其中，住双愿考核是公务员管理的基础环节和最重要的环节之一。
通过对公务欢酒继假月五固轴调现的员的考核，可以为公务员管理其他各环节上的工作提供可靠的依据。比如，依据考核结果决定公务员的升降、奖惩达西长指层须据子送升作、培训、工资，依据考核结果发现公务员的特长、缺陷和按职位要求进行职位轮换推胶等，还可以运用考核尽溶接粮倒亚它五结果加强领导班子建设和干部队马水负伍建设。
如果没有科学、客观的考核，公务员的奖惩、升降、任免、工资福利等管理工作就难以做到客观、公正。
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